Una oportunidad para avanzar hacia un modelo más exigente, eficiente y alineado con los retos actuales
En el camino hacia un sistema sanitario más robusto, eficiente y confiable, contar con profesionales debidamente formados y con competencias adecuadas no es solo deseable: es imprescindible. En este sentido, el anuncio de que todos los centros sanitarios deberán contar con personal con titulación oficial y competencia acreditada supone un paso relevante que, desde MG Health Consulting, valoramos como un movimiento positivo y urgente.
La medida, enmarcada en el proyecto de real decreto sobre planificación y ordenación de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, responde a una necesidad que desde hace años es evidente: la necesidad de homogeneizar los criterios profesionales y reforzar la seguridad clínica en todos los niveles del sistema.
Garantizar la capacitación: más que un trámite, una inversión en confianza
La exigencia de titulación oficial y competencia no debe verse como una barrera burocrática, sino como una herramienta para proteger al paciente, al sistema y también al propio profesional. Asegurar que cada persona que ejerce en un centro sanitario —ya sea público o privado— lo hace con la formación y acreditación requeridas es una garantía de calidad, transparencia y trazabilidad.
Desde MG Health Consulting, lo vemos como una oportunidad para reforzar la cultura de la excelencia asistencial, especialmente en un contexto donde los centros médicos están sometidos a mayor escrutinio y a una ciudadanía más informada y exigente.
¿Qué implicaciones tiene esto para la gestión sanitaria?
Para muchos centros médicos privados, esta medida supone una llamada a revisar sus modelos de contratación, supervisión y desarrollo profesional. Contar con equipos con formación sólida y competencias claras no solo reduce riesgos, sino que facilita una gestión más efectiva y alineada con estándares de calidad.
Estas son algunas claves de impacto desde el punto de vista de la gestión:
- Revisión de perfiles y funciones: Alinear los puestos con competencias profesionales documentadas y reconocidas.
- Fortalecimiento de la formación continua: Promover procesos internos de reciclaje y mejora continua.
- Apuesta por la calidad y la seguridad asistencial: Convertir el cumplimiento normativo en un sello de valor ante pacientes y aseguradoras.
- Mejora en la gestión del talento: Identificar, atraer y fidelizar a profesionales cualificados con proyectos de crecimiento dentro del centro.
Una medida que viene en buen momento
La entrada en vigor de este tipo de medidas llega en un momento clave:
- Un mercado laboral sanitario tensionado por la escasez de profesionales.
- Un entorno regulatorio más exigente.
- Un paciente que demanda más transparencia, profesionalismo y resultados.
Desde MG Health Consulting creemos que este tipo de cambios deben ir acompañados de una gestión profesional, estratégica y planificada. La profesionalización no es solo una cuestión legal, sino también una ventaja competitiva.
Nuestra visión: profesionalización y estrategia, la combinación ganadora
Como consultora especializada en gestión sanitaria, vemos esta nueva exigencia como una palanca para impulsar modelos de excelencia en los centros médicos privados. Aplicar criterios claros de competencia, establecer protocolos de evaluación y reforzar la formación no es solo cumplir una norma: es apostar por un centro más seguro, más sólido y más preparado para los retos actuales y futuros.